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    派遣單位合作具體流程如下:
     
    一、派遣單位合作流程
       1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質; 
       2、用工單位提出人才派遣要求:用工單位根據自身情況提出用人需求及標準,確定完全
       派遣或轉移派遣;  
       3、分析考察:依據用工單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法;  
       4、提出人才派遣方案:根據不同用工單位要求及現有狀況,制定人才派遣方案;  
       5、洽談方案:雙方研究、協商人才派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
       6、簽訂《人才派遣服務協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任;
       7、實施:嚴格執行《人才派遣服務協議》之各項約定。(交換人才派遣具體工作流程及雙方經辦人的確定)
    二、入職前工作流程:
       1、招聘:發布信息—— 登記資料——面試——錄用——體檢(面試合格---體檢合格---錄用)
       2、客戶提供《簽訂勞動合同通知函》
       3、入職培訓內容:雙方公司介紹、社保(公積金)知識三者之間關系,公司制度內容、辦事流程、服務內容、遇險后的應急措施、智選人力聯系人及電話、注意事項、等
       4、簽訂勞動合同:準備學歷證明復印件、身份證雙面復印件、戶口本復印件(首頁及本人頁)等資料、中國銀行卡號、員工相關證件復印件(例如駕駛證);
    三、社保辦理流程
       1、根據《簽訂勞動合同通知函》辦理社保增加,建議每月25號前申報增減:姓名、身份證號、基數、申報月份)
       2、根據協議內容與用工單位核算確認相關費用
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